La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Ana Suárez, ha entregado los diplomas del itinerario formativo ‘Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales’ (SEAG0209) impartido durante el último trimestre del pasado año y los primeros días de enero de 2022. Con esta inciativa del Ayuntamiento de Salamanca, quince personas han conseguido añadir a su formación una cualificación más que les permita tener más oportunidades para acceder al mercado laboral. En concreto, el itinerario formativo ha constado de 275 horas de duración y se ha desarrollado desde el 13 de octubre de 2021 hasta el 11 de enero de 2022 en las instalaciones del Centro de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Salamanca (CEFOL).
Las personas participantes en esta acción formativa han adquirido competencias para realizar labores de limpieza en espacios abiertos, instalaciones y equipamientos industriales, utilizando medios, útiles y vehículos de tonelaje inferior a 3.500 kilos, adecuados a cada espacio y/o equipamiento para alcanzar la consecución de un óptimo nivel de limpieza, higiene y ornato.
Esta iniciativa de formación laboral tiene como finalidad la adquisición del Certificado de Profesionalidad y ha incluido 80 horas de prácticas no laborales que se han desarrollado en las empresas FCC Medio Ambiente SAU, el Centro de Trabajo Integral de Limpiezas y Tratamientos RESUIVAL SL, la Sociedad Cooperativa Iniciativa Social y Centro Especial de Empleo PORSIETE.
Además, este itinerario ha contado con una formación transversal en la que se ha destacado la importancia del desarrollo sostenible, el cuidado y respeto al medio ambiente, la igualdad de trato y no discriminación, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La formación se ha completado con 44 horas para adquirir conocimientos sobre tecnologías de la información y la comunicación, así como pequeñas tareas de mantenimiento, así como diez horas de tutorías de orientación.
La gran mayoría de los participantes en este itinerario eran parados de larga duración, de ahí la importancia de este tipo de formaciones, tal y como ha destacado la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Ana Suárez: “Estas acciones mantienen el propósito del Ayuntamiento de Salamanca de generar oportunidades a las personas con más dificultades de acceso al mercado laboral y contribuyen a mejorar sus currículos en un área con una elevada demanda por parte de las empresas”.
En la entrega de diplomas, junto a la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Ana Suárez, han participado Tomás del Río Seco (FCC), Elena María Borrego Pérez (Resuival) y Pilar Rodríguez González (PORSIETE).
